Sabe quanto custa um funcionário à empresa em Portugal? No início do ano, o governo Português aumentou o valor da Retribuição Mínima Mensal, de 820 euros para 850 euros.
No entanto, em Portugal, além da remuneração mensal, os funcionários recebem anualmente o equivalente a 14 salários mensais. A legislação vigente assegura aos trabalhadores o pagamento de subsídios de férias e de Natal.
No entanto, é importante notar que a remuneração mensal e os subsídios de férias e de Natal não são os únicos custos associados à folha de pagamento nas empresas portuguesas.
Devemos também considerar:
Contribuição para a Segurança Social (TSU):
A contribuição para a Segurança Social é calculada à taxa de 34,75% sobre a remuneração dos trabalhadores, sendo 23,75% a cargo das empresas e 11% a cargo dos funcionários.
Seguro de Acidentes de Trabalho:
As empresas devem também contribuir com o seguro de acidente de trabalho, cuja taxa é determinada pelas seguradoras com base em diversos fatores, mas geralmente é de 1% sobre a remuneração dos trabalhadores.
Fundos de Compensação (FCT / FGCT):
Fundo de Compensação do Trabalho (FCT): Este fundo é destinado a pagar até metade das indenizações dos colaboradores em caso de término de contrato de trabalho. A contribuição mensal é de 0,925% sobre a remuneração dos trabalhadores.
Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT): Este fundo foi criado para garantir o pagamento das indenizações não efetuadas por empresas insolventes. As empresas contribuem mensalmente para o FGCT com uma taxa de 0,075% sobre a remuneração base dos funcionários.
Subsídio de Alimentação:
A maioria das empresas em Portugal paga subsídio de alimentação com base no número de dias trabalhados durante o mês, apesar de não ser obrigatório.
Assim, o custo total de um funcionário para as empresas em Portugal pode chegar a ser o dobro da remuneração acordada no contrato de trabalho.
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